公司堅持人本理念，為員工的成長(cháng)和進(jìn)步創(chuàng )造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術(shù)創(chuàng )新與管理創(chuàng )新創(chuàng )造的條件，并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價(jià)值與公司價(jià)值同步實(shí)現、員工與公司共同成長(cháng)和相互促進(jìn)。

人才隊伍建設是推動(dòng)公司自主創(chuàng )新、科技進(jìn)步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。集團公司正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、數量充足的技能型、創(chuàng )新型、復合型的高層次人才梯隊。

尊重和保護員工權益，積極穩妥地推進(jìn)薪酬、福利和保險制度的改革和完善，充分反映崗位特點(diǎn)，體現崗位價(jià)值和突出工作業(yè)績(jì)，激勵高層次經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵技能人才。按照國家建立多層次社會(huì )保險體系的總體要求，積極健全各項保險制度，做好各項基本保險，維護員工的切身利益。

薪 酬：
公司提供市場(chǎng)的薪酬水平。為研發(fā)人員提供一線(xiàn)城市的薪酬加項目承包獎；為提供服務(wù)的員工提供回報；為職員提供股權激勵。

培訓體系
一、 公司每年投入數千萬(wàn)培訓費用。擁有環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、現代化的培訓中心。
二、 多樣化的培訓形式入司培訓；各類(lèi)別、各層級培訓；資格認證培訓；各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓；帶崗老師指導機制；學(xué)分制培訓。
三、 與名校合作開(kāi)班，讓員工在工作的同時(shí)獲得更高學(xué)歷。 與高校合辦專(zhuān)升本班；與清華大學(xué)、長(cháng)安大學(xué)合辦工程碩士班；與中歐、長(cháng)江等國內商學(xué)院合作，開(kāi)辦MBA、EMBA班，培養管理人員。
四、 公司制定了員工培養機制，常年選送員工赴國內、外學(xué)習、培訓，近三年來(lái)，累計送讀MBA、EMBA、工程碩士數百人。
五、 完善的干部發(fā)展及培訓機制，為干部的快速成長(cháng)提供了平臺。

促進(jìn)和諧，科學(xué)發(fā)展
努力塑造和諧的企業(yè)文化，增強向心力和凝聚力
我們堅持以營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍為目標，通過(guò)塑造共同的價(jià)值觀(guān)、宣貫遵守職業(yè)道德等企業(yè)文化規則，強化廣大員工的主人翁精神，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力。
在全《員工守則》系統頒布實(shí)施，我們積極倡導保護環(huán)境、保護健康、嚴格管理、愛(ài)護員工的管理理念，讓每位員工都能通過(guò)規范自身行為，營(yíng)造出和諧、有序的工作氛圍，努力打造出一支團結、有為、奮進(jìn)的工作團隊。
依法規范勞動(dòng)用工，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們尊重職工人格，公平對待職工，杜絕各種歧視。
我們堅持把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為創(chuàng )建和諧企業(yè)的重要基石，把保障員工隊伍的穩定作為實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展的必要條件?！秳趧?dòng)合同法》頒布后，我們在全公司舉辦了《勞動(dòng)合同法》培訓研討班，各單位不僅配合各地勞動(dòng)保障部門(mén)認真做好《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及工作，還通過(guò)各種有效宣傳方式使企業(yè)和職工知法、懂法、守法，更好地保障了企業(yè)和職工的合法權益。
積極穩妥推進(jìn)改革，努力創(chuàng )建和諧穩定氛圍
我們按照"同享成果、共建和諧、確保穩定、促進(jìn)發(fā)展"的思路，妥善處理群體利益關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)和社會(huì )的和諧穩定。